Menschen verstehen - Menschen entwickeln
Im Coaching ermöglichen wir einen professionellen Blick von außen. Wir geben Input und ehrliches Feedback, um Ihre Handlungsalternativen und Sichtweisen zu erweitern.
COACHING
Ziel- und lösungsorientierte Unterstützung
Unter Coaching verstehen wir impulsgebende Begleitung und stärkende Unterstützung bei Entwicklung, Klärung, Veränderung und Krisen. Wir gestalten mit Ihnen Prozesse der Selbstorganisation, indem wir unser Know-how zur Verfügung stellen.
Zur individuellen Weiterentwicklung sowie bei der Vorbereitung auf neue Heraus-forderungen stehen wir Fach- und Führungskräften mit unserem systemischen Ansatz zur Seite. Ressourcenorientierung und -aktivierung sowie Lösungsorientierung stehen dabei im Vordergrund unserer Methodik.
Wir bieten Coaching an
- für berufliche Neuausrichtung und Rollenveränderungen
- in Wachstums- und Krisensituationen
- zur strategischen Professionalisierung
- zur Klärung von beruflichen und persönlichen Situationen/Veränderungen
- zur Klärung von konfliktgeladenen Situationen
- zur Steigerung der Team-Performance
Key Notes und Vorträge können zu allen psychologischen Themenstellungen gebucht werden.
Diese können virtuell als auch in Präsenz stattfinden. Auch gern im internationalen Kontext in englischer Sprache.
Mit unseren packenden Vorträgen inspirieren und sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter/innen für die Psychologie im Arbeitskontext. Wir geben damit erste wertvolle Impulse und schaffen damit die Grundlage für mehr Appetit und Interesse am Thema. Dies könnte ein wertvoller Start in eine wertschätzendere und achtsamere Unternehmenskultur bedeuten.
Individualcoaching für
Fach- / Führungskräfte
An Herausforderungen wachsen
Leistungsfähig und psychisch stark ist nur derjenige, der sich mit sich selbst, seinen Werten und seiner Grundeinstellung auseinandersetzt. Diese Auseinandersetzung führt zur Reflexion der eigenen Denkweise und ermöglicht die nach vorne gerichtete Entwicklung persönlicher sowie unternehmerischer Ziele.
In unseren Coachings vermitteln wir Führungskräften Methoden zur Stärkung ihrer Persönlichkeit und psychischen Widerstandskraft. Mit dem Ziel: Zukünftig an Herausforderungen zu wachsen. Neben der Stärkung der eigenen Persönlichkeit, legen wir besonderen Wert auf Teamidentität und auf eine positive Identifizierung mit dem Unternehmen selbst.
Ihr Nutzen
- Stärkung persönlicher Kompetenzen und Potenziale
- Ressourcenausbau
- Lösungsorientierung
- Ganzheitliche systemische Perspektive
- Sichere und kompetente Führung
- Vermittlung wirksamer Skills und Techniken
- Partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe
- Praxisnähe
Mentalcoaching
Der Erfolg beginnt im Kopf
Mentalcoaching findet sich durchweg im Leistungssport. Optimale Ergebnisse können nur erzielt werden, wenn das Gehirn auf Leistung und Erfolg programmiert wird. Dies funktioniert über wirksame und erprobte Mentaltechniken.
Im Mentalcoaching werden psychologische Prinzipien und bewährte Methoden und Techniken des Leistungssports auf das Coaching von Fach- und Führungskräften übertragen und nutzbar gemacht.
Denn: Nicht nur im Leistungssport, sondern auch im Management werden Spitzenleistungen erwartet!
Mit unseren bewährten Mentalcoaching-Tools stärken wir Ihre psychische Widerstandskraft und erhöhen darüber Ihre persönliche Leistungsfähigkeit.
Ihr Nutzen
- Wertedefinition: Mensch und Führungskraft
- Integration von Wertesystemen
- Entwicklung der inneren Stärke
- Lösung von Blockaden
- Aufbau intrinsischer Motivation
- Verankerung der eigenen Kraft und Ruhe
- Psychische Stabilität entwickeln – Herausforderungen nutzen
- Stärkung persönlicher Widerstandskraft
- Erhöhung Leistungsfähigkeit
- Innere und strategische Neuausrichtung
- Maßnahmenplanung, Transfer
Teamcoaching zur Optimierung der Zusammenarbeit
Effektiv und gemeinsam ans Ziel
Wir führen Ihr Team zu einem gemeinsamen Ziel, wir setzen Prozesse in Gang und treiben die Lösung von Konflikten voran.
Ihr Nutzen
- Reflexion und Standortbestimmung: woher kommen wir, wo stehen wir, was zeichnet uns aus?
- Aufbau einer Teamidentität
- Auseinandersetzung mit Teamrollen und Teamphasen
- Entwicklung der Team-Stärke
- Hochwirksame Stärkung der Zusammenarbeit
- Identifikation und Analyse der Handlungsfelder sowie Maßnahmenplanung
- Erarbeitung einer verbindlichen Vision und Mission
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