Psychologische Testverfahren
..wenn man es genau wissen will
Wir haben zahlreiche weitere Testverfahren in unserem Portfolio, mit denen wir für die verschiedensten diagnostischen Anwendungsfelder aussagekräftige Ergebnisse liefern.
Dazu zählen u.a. folgende Testverfahren:
Fähigkeits- und Leistungstests
- Intelligenztests, wie z.B. IST-2000
- Test zum Schlussfolgerndem Denken wie z.B. Ravens Matrizentest, BOMAT
- Mathematisches und technisches Verständnis wie z.B. M-PA, MTVT
- Rechtschreibung z.B. RST
- Berufsbezogenen Kreativität DBK-PG
- Wortschatztest z.B. MWB-T, WST
- Konzentration, Aufmerksamkeit und Gedächtnis z.B. d2, SKT
- Soziale und emotionale Intelligenz B. ISK, MSCEIT
Persönlichkeitstests und Tests zum Führungsverhalten
- Profilingvalues Werteanalyse
- FPI Freiburger Persönlichkeitsinventar
- NEO FFI Big 5 der Persönlichkeit
- BIP Bochumer Inventar zur berufbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
- TOP Dark Triad of Personality at Work
- FEO Fragebogen zur Erfassung des Organisationsklimas
- ASSESS Insights Discovery
- AVEM Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster
- LMI Leistungs-Motivationsinventar
- MMG Multi-Motiv-Gitter
- FIF Fragebogen zur integrativen Führung
- LEAD Führungsfeedback
- FÜMO Hamburger Führungsmotivationsinventar
- LSA Leadership Style Assessment
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